PERFORMANS YÖNETİMİ

Performans Yönetimi uygulaması ile şirket hedeflerimiz doğrultusunda; ortak bir anlayış oluşturmak ve çalışanlarımızın performanslarının bu hedeflere yönlenmesini sağlamak amaçlanmaktadır.

 

KARİYER YÖNETİMİ

Şirketimizde Kariyer Yönetimi'nin önemli bir unsuru olarak yürütülen Potansiyel Yönetimi ile çalışanlarımızın kariyer yollarının belirlenmesi, şirket süreçlerinin daha verimli yönetilmesi amaçlanarak potansiyel çalışanlarımız belirlenmektedir.

Potansiyel Yönetimi, Terfi Yönetimi'nin önemli bir unsuru olarak görülmekte, yeterli yetkinlik ve tecrübeye sahip olan potansiyel çalışanlarımıza terfi sürecinde önemli bir öncelik sağlamaktadır.

 

İŞ BAŞVURU VE PERSONEL SEÇİMİ

Seçme ve işe alım, doğru insan kaynağının belirlenen uygun pozisyon için şirkete kazandırıldığı önemli bir süreçtir.

Yapılan ön elemeler sonucunda belirlenen adaylar İnsan Kaynakları departmanımız ile yapılacak ilk görüşme için davet edilerek  yetkinlik bazlı mülakatlarımıza alınmaktadır.

Aday veri tabanının verimliliği açısından faks ve posta  yolu ile yapılan başvurular dikkate alınmamaktadır. 
Tüm başvurular gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilmektedir.

 

ŞOFÖR BAŞVURULARI

Şoför Seçme ve İşe Alım, kalite standartları gereği belirlenen kriterlerde yapılmaktadır.

Zorunlu şartlar ;

• Nisan 1997 tarihinden önce alınmış E sınıfı ehliyete sahip olmak veya bu tarihten sonra alınmış en az 5 yıllık E+D sınıfı veya D sınıfı ehliyeti olmak

• Ağır vasıtada en az 5 yıl iş tecrübesi olmak
• Minimum 2 yıl bir firmada çalışmış olmak
• Önceki çalıştığı yerden referans getirmek
• Sabıkası olmamak
• Görevini yerine getirmeye engel teşkil edebilecek gözle görülür bir sağlık problemi olmamak
 

Kariyer

Bizimle çalışabilirsiniz